İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. Başlıca kaynakları 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'dur. Uyuşmazlıklara iş mahkemeleri, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemeleri bakar.
İşçilik alacakları
- Kıdem tazminatı: Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi; işverence haklı sebep olmaksızın feshedilirse, işçi tarafından haklı sebeple feshedilirse, askerlik veya emeklilik nedeniyle ya da kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sona ererse ödenir.
- İhbar tazminatı: Belirsiz süreli sözleşmeyi feshederken kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim sürelerine uymayan taraf, bu sürelere ait ücret tutarında tazminat öder.
- Fazla çalışma ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve yüzde elli zamlı ödenir.
- Yıllık izin ücreti: Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir.
- Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile ödenmemiş maaşlar.
İşe iade
İş güvencesinden yararlanmak için şu şartlar aranır:
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması,
- İşçinin işveren vekili konumunda olmaması.
Feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücüdür.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçi ya da yakınları, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu davalarda işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı ve tarafların kusur oranları belirleyicidir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve diğer ücret alacakları için zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Süre, alacağın muaccel olduğu, çoğu durumda iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçi; ücretinin ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma, mobbing gibi haklı bir sebeple sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Askerlik, emeklilik için gerekli şartların tamamlanması ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması da kıdem tazminatı hakkı doğurur.
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
İş kazası tazminatı için arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
İşçilik alacakları kaç yılda zamanaşımına uğrar?
Kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacakları için zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Mevzuat ve yargı içtihatları değişebilir. Somut durumunuz için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.
Son güncelleme: 25 Ekim 2026 · Erdeve Hukuk ve Arabuluculuk